INFORMATIONEN FÜR ARBEITGEBER:INNEN

Psychische Gesundheit als Teil unternehmerischer Verantwortung

Motivierte, gesunde und belastbare Mitarbeitende sind ein zentraler Pfeiler für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Doch in einer Arbeitswelt, die von stetigem Wandel, wachsender Komplexität und hohem Tempo geprägt ist, geraten viele Menschen unter Druck – oft lange, bevor Belastung oder Erschöpfung sichtbar werden.

Mit meinem Angebot der externen Mitarbeiterberatung (EAP) unterstütze ich Unternehmen dabei, frühzeitig gegenzusteuern. In einem geschützten, neutralen Rahmen finden Mitarbeitende Raum, über persönliche oder berufliche Belastungen zu sprechen, Orientierung zu gewinnen und stimmige Lösungswege zu entwickeln.

Warum sich externe Mitarbeiterberatung für Ihr Unternehmen lohnt

Frühzeitige Unterstützung – bevor Belastung krank macht oder zum Ausfall führt
Kostenfreier, niedrigschwelliger Zugang für Mitarbeitende
Konfliktklärung und emotionale Entlastung am Arbeitsplatz
Stärkung von Resilienz, Motivation und Leistungsfähigkeit
Reduktion von Fehlzeiten und Fluktuation
Ein starkes Signal gelebter Fürsorge – das die Arbeitgeberattraktivität steigert

Mein Angebot: Unterstützung auf drei Ebenen

🟢 Prävention – Gesundheit erhalten, bevor etwas kippt
In vertraulichen Gesprächen begleite ich Mitarbeitende dabei, ihre Ressourcen zu stärken, ihre Stressresistenz zu fördern und eine gesunde Balance zu finden.

🟡 Frühintervention – Handeln, wenn es zu viel wird
Ich helfe dabei, belastende Situationen zu klären, neue Perspektiven zu entwickeln und konkrete Schritte zu finden – z. B. bei familiären Herausforderungen, Teamkonflikten oder persönlichen Krisen.

🔴 Akute Unterstützung – Begleitung in schwierigen Phasen
Ob in der Wartezeit auf Therapie, bei psychischen Erkrankungen oder bei der Wiedereingliederung: Ich unterstütze Mitarbeitende stabilisierend, entlastend und lösungsorientiert – und entlaste so auch Führungskräfte.

Wirtschaftliche Vorteile für Ihr Unternehmen

Flexible Abrechnung: Anders als bei standardisierten EAP-Modellen großer Anbieter entstehen nur Kosten für tatsächlich erbrachte Leistungen – keine Pauschalen.
Direkter Mehrwert: Die gezielte Unterstützung der Mitarbeitenden zahlt unmittelbar auf das Arbeitsklima, die Teamstabilität und die Produktivität ein.
Transparenz mit Augenmaß: Auf Wunsch stelle ich anonymisierte Auswertungen bereit, die Trends sichtbar machen – ohne Rückschlüsse auf Einzelpersonen.
Starke Wirkung nach innen und außen: Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden auch in belastenden Zeiten begleiten, zeigen echte Fürsorge – das stärkt Loyalität und spricht sich herum.

So arbeite ich mit Ihrem Unternehmen zusammen

In einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und klären gemeinsam, wie sich mein Beratungsangebot sinnvoll in Ihre Strukturen integrieren lässt. Wir besprechen u. a.:

Welche Unterstützungsangebote Sie bereitstellen möchten
Wie Mitarbeitende über das Angebot informiert werden
Wie eine niedrigschwellige, vertrauensvolle Nutzung sichergestellt werden kann

Die Kommunikation stimmen wir gemeinsam ab – sensibel, verständlich und passgenau für Ihre Unternehmenskultur.

Vertrauensvoller Rahmen – geschützter Raum

Die Beratung findet in meinen Praxisräumen statt – außerhalb des Unternehmens, in einer ruhigen, neutralen Umgebung. So entsteht ein sicherer Ort, an dem persönliche Themen offen besprochen werden können. Bei Bedarf sind auch Gespräche per Telefon oder E-Mail möglich.

Transparenz – ohne Preisgabe

Auf Wunsch erhalten Sie regelmäßige, anonymisierte Rückmeldungen zur Inanspruchnahme und zu allgemeinen Themenfeldern. So bleiben Datenschutz und Vertraulichkeit gewahrt – und Sie gewinnen wertvolle Impulse für Ihre Personalstrategie.

Ein starkes Signal der Wertschätzung

Die Nutzung der Beratung ist für Ihre Mitarbeitenden kostenfrei – ein klares Zeichen, dass ihre Gesundheit und ihr Wohlergehen für Ihr Unternehmen zählen.

Neugierig geworden?

Ich freue mich darauf, Ihnen mein Angebot persönlich vorzustellen und Ihre Fragen zu beantworten.
Jetzt Kontakt aufnehmen